تعويضات العمال في الولايات المتحدة . سواء كنت تقضي أيامك في مكتب أو في موقع بناء ، فإن تهديد a إصابة مكان العمل إنه أمر يمكن أن يغير حياتك إلى الأبد. ال أصابات بليغة بدلا من مهنة بسبب حماية الأمن غير الكافي و معدات معيبة إنها حقيقة مأساوية للعمال في كل المهن.
غالبًا ما تترك هذه الإصابات الأشخاص غير قادرين على إعالة أنفسهم وعائلاتهم ، ويمكن أن تكون الآثار طويلة المدى مدمرة.
تعرف على حقوق إصابات العمل الخاصة بك
تصف إدارة السلامة والصحة المهنية على وجه التحديد حقوقك كعامل وكيف يجب على صاحب العمل توفير بيئة خالية من مخاطر الصحة والسلامة المعروفة. عندما تتعرض للإصابة أثناء العمل في الولايات المتحدة ، فلديك الحق القانوني في طلب التعويض. يمكن أن يتحقق ذلك من خلال:
تعويضات العمال
بمجرد إصابتك أثناء العمل ، يجب عليك طلب العلاج الطبي والإبلاغ عن الإصابة إلى صاحب العمل لبدء عملية المطالبة بتعويض العمال. يجب عليك أيضًا التحدث مع محامي تعويض العمال ذوي الخبرة حول قضيتك ، حيث يمكن أن تكون عملية المطالبات معقدة ويمكن للمحامي مساعدتك في إعداد الوثائق المناسبة.
ضع في اعتبارك أن هناك العديد من المواعيد النهائية للوفاء بها في قضية تعويض العمال ، بما في ذلك إخطار صاحب العمل كتابيًا في غضون 30 يومًا من وقوع الحادث.
قانون العمل
غالبًا ما يشار إليه باسم قانون السقالات ، هناك وسائل حماية خاصة لعمال البناء المعرضين لخطر الإصابة الخطيرة عندما لا يتم اتخاذ احتياطات السلامة المناسبة.
إذا كنت قد تعرضت للإصابة في موقع بناء ، سواء كان ذلك بسبب سقوط أو شيء أو حادث خطير آخر ، فمن المهم أن تتحدث مع محام على دراية بقانون العمل لمراجعة جميع خيارات التعويض الخاصة بك.
القتل الخطأ
لا ينبغي لأحد أن يضحّي بحياته من أجل رزقه ، لأن الأمة المبنية على كرامة العمل يجب أن توفر ظروف عمل آمنة لشعبها. يلخص هذا البيان الصادر عن وزير العمل الأمريكي ، توماس إي بيريز ، على موقع OSHA على الإنترنت مأساة فقدان أحد أفراد أسرته في حادث في مكان العمل.
في مثل هذه الظروف العصيبة ، يمكن للأحباء الباقين على قيد الحياة السعي لتحقيق العدالة والتعويض من خلال دعوى وفاة غير مشروعة.
قوانين تعويض العمال من قبل الدولة
توفر المعلومات التالية أساسيات قوانين تعويض العمال من قبل الدولة ، بما فيها الموظفين ماذا يكون مغطى و ال استثناءات .
قوانين تعويض العمال من قبل الدولة
| ولاية | قسم الدولة لتعويض العمال | نظام تعويض العمال | الموظفون المشمولون | الناس غير مغطاة |
| ألاباما | دائرة العمل في ألاباما | كود ألاباما §25-5-1 وما يليها. | يتم تغطية معظم الموظفين. |
|
| ألاسكا | دائرة العمل وتنمية القوى العاملة | AS §23.30.005 مع. F | يتم تغطية معظم الموظفين ، بما في ذلك أي شخص يعمل في الدولة أو قسمها السياسي أو أي شخص توظف شخصًا واحدًا أو أكثر فيما يتعلق بعمل أو صناعة يتم إجراؤها في ألاسكا. |
|
| أريزونا | هيئة أريزونا الصناعية | قانون ولاية أريزونا المنقح المشروح §§ 23-901 ، وما يليها | كل شخص في خدمة الدولة ، أي تقسيم سياسي أو أي شخص في خدمة أي يعتبر صاحب العمل الخاضع لأحكام تعويض العمال موظفًا. |
|
| أركنساس | لجنة تعويض العمال في أركنساس | شرح قانون أركنساس §11-9-101 وما يليها. | أي شخص ، بما في ذلك القاصر ، سواء موظف بشكل قانوني أو غير قانوني بموجب أي اتفاقية إيجار ، مكتوبة أو شفهية ، صريحة أو ضمنية. |
|
| كاليفورنيا | قسم العلاقات الصناعية | قسم قانون العمل في كاليفورنيا 3 ، القسم 2700 إلى القسم 4.7 ، القسم 6208 | أي شخص في خدمة صاحب عمل تحت أي تعيين أو عقد إيجار أو تدريب مهني ، صريحًا أو ضمنيًا ، شفهيًا أو كتابيًا ، سواء تم توظيفهم بشكل قانوني أو غير قانوني. |
|
| كولورادو | وزارة العمل والتوظيف | قانون كولورادو المنقح § 8-40-101 وما يليها | أي شخص في خدمة أي شخص أو جمعية أشخاص أو شركة أو شركة خاصة ، بموجب أي عقد إيجار ، صريحًا أو ضمنيًا ، بما في ذلك الأجانب وأيضًا القصر ، سواء كانوا يعملون بشكل قانوني أو غير قانوني. |
|
| كونيتيكت | هيئة تعويض العمال | النظام الأساسي العام لولاية كونيتيكت الأقسام 31-275 حتى 31-355a وما يليها. | أي شخص أبرم أو يعمل بموجب عقد خدمة أو التلمذة الصناعية مع صاحب العمل. |
|
| ديلاوير | قسم العمل | رمز ديلاوير المشروح العنوان 19 ، §§ 2301-2397 | أي شخص في خدمة أي مؤسسة أو جمعية أو شركة أو شخص بموجب أي عقد إيجار أو خدمة مقابل قيمة |
|
| العاصمة | قسم خدمات التوظيف | شرح كود مقاطعة كولومبيا §32-1501 ، وما يليها. | أي شخص ، بما في ذلك قاصر ، في خدمة شخص آخر تحت أي عقد إيجار أو تدريب مهني ، مكتوبًا أو ضمنيًا ، |
|
| فلوريدا | دائرة الخدمات المالية | الفصل 440 ، قوانين فلوريدا ، وما يليها. | أي شخص في خدمة أي شخص أو جمعية أشخاص أو شركة أو شركة خاصة ، بموجب أي عقد إيجار ، صريحًا أو ضمنيًا ، بما في ذلك الأجانب وأيضًا القصر ، سواء كانوا يعملون بشكل قانوني أو غير قانوني. |
|
| جورجيا | مجلس ولاية جورجيا لتعويضات العمال | شرح قانون جورجيا الرسمي §§ 34-9-1 ، وما يليها | يمكن اعتبار موظفي الشركة التي توظف ثلاثة موظفين أو أكثر وبعض الأفراد غير مدفوعي الأجر موظفين في ظروف محدودة. |
|
| هاواي | قسم علاقات العمل والعمل | نظام هاواي الأساسي المنقح ، الفصل 386 | أي فرد في عمل شخص آخر. |
|
| ايداهو | العمولة الصناعية | كود ايداهو § 72-101 ، وآخرون. وأنا أعلم ذلك. | أي شخص دخل العمل أو العمل بموجب عقد خدمة أو تدريب مهني مع أ صاحب العمل. |
|
| إلينوي | لجنة تعويض عمال إلينوي | 820 قانون إلينوي المجمَّع المشروح 305/1 ، وما يليه. | أي شخص في خدمة الغير أو بموجب عقد إيجار. تعتبر بعض الشركات شديدة الخطورة مع تغطية جميع الموظفين تلقائيا بموجب القانون. |
|
| إنديانا | مجلس تعويض عمال إنديانا | Ind. Code § 22-3-1-1 وما يليها. | أي شخص بما في ذلك القصر والمقاولين أو التعلم ، مكتوبًا أو ضمنيًا ، باستثناء من يكون عمله عرضيًا وليس في سياق تجارة صاحب العمل أو عمله أو مهنته أو مهنته. |
المراقبون المسؤولون عن محركات الفناء ، موظفو الإطفاء أو قسم الشرطة في أي بلدية |
| ايوا | تنمية القوى العاملة في ولاية أيوا | Iowa Code §85.1 et seq. | يتم تغطية جميع الموظفين غير المستثنيين على وجه التحديد. |
|
| كانساس | قسم العمل | تشريعات كانساس مشروحة §44-501 وما يليها. | أي شخص لديه تم التعاقد معه أو العمل بموجب عقد خدمة أو تدريب مهني مع أ صاحب العمل. | غير متاح |
| كنتاكي | مجلس الوزراء كنتاكي العمل | قوانين ولاية كنتاكي المعدلة § 342.0011 وما يليها ؛ 803 اللوائح الإدارية في كنتاكي. 25: 009 وما يليها. | جميع الأشخاص ، بمن فيهم القصر ، الموظفين بشكل قانوني أو غير قانوني بموجب أي اتفاقية إيجار ؛ مساعدين ، بأجر أم لا ، إذا تم تعيينهم بمعرفة صاحب العمل؛ المدراء التنفيذيين؛ رجال الاطفاء المتطوعين والشرطة وأفراد الدفاع المدني أو المتدربون وأعضاء الحرس الوطني في الخدمة الفعلية ؛ بائعي الصحف أو تجار - وكلاء |
|
| لويزيانا | لجنة القوى العاملة في لويزيانا | قانون لويزيانا المنقح المشروح §23: 1021 وما يليها. قانون لويزيانا المنقح المشروح §33: 2581 | غالبية الناس في بيئة العمل ، بما في ذلك جميع الأشخاص في خدمة الدولة ، أو التقسيم السياسي أو أي مجلس عام مدمج ، أو بموجب أي تعيين أو عقد إيجار. |
|
| مين | مجلس تعويض العمال | تنقيح مين الأنظمة الأساسية مشروحة ، título 39-A ، o 39-A MRSA § 101 et seq. | أي شخص في خدمة الغير بموجب أي عقد إيجار ، صريحًا أو ضمنيًا ، شفهيًا أو كتابيًا. |
|
| ماريلاند | هيئة تعويض العمال | ماريلاند كود آن ، مختبر و Empl. §9-101 (2014) وما يليها ؛ قانون ميريلاند للوائح (COMAR) العنوان 14 ، §09.01.01 وما يليه. | أي موظف في كشوف المرتبات العادية هو موظف مغطى أثناء خدمة صاحب العمل |
|
| ماساتشوستس | المكتب التنفيذي لتطوير العمل والعمل | قوانين ولاية ماساتشوستس العامة ، الفصل 152 | أي شخص في خدمة شخص آخر بموجب أي عقد إيجار ، صريحًا أو ضمنيًا ، شفهيًا أو كتابيًا.
|
|
| ميشيغان | دائرة التراخيص والشؤون التنظيمية | سجلت قوانين ميشيغان المجمعة 418.101-941 | أي موظف في خدمة الغير بموجب أي عقد تأجير. |
|
| مينيسوتا | وزارة العمل والصناعة | قوانين مينيسوتا المشروحة الفصل 175A و 176 ، وما يليها. | أي شخص يؤدي خدمات لآخر عند الطلب. |
|
| ميسيسيبي | هيئة تعويض العمال | القسم 71-3-1 وآخرون. تليها ، ملكة جمال. كود ANN | أي شخص ، بما في ذلك القاصر ، سواء موظف بشكل قانوني أو غير قانوني في خدمة صاحب عمل بموجب أي اتفاقية إيجار أو تدريب مهني ، مكتوبة أو شفهية ، صريحة أو ضمنية. |
|
| ميسوري | قسم علاقات العمل والعمل | الفصل 287 RSMo. 2005 | أي شخص في خدمة صاحب عمل بموجب عقد التعيين أو التعيين أو الانتخاب ، بما في ذلك ضباط الشركات. |
|
| مونتانا | وزارة العمل والصناعة | مونت. كود آن. § 39-71-101 وما يليها | معظم المشتغلين ما عدا المدرجين في النظام الأساسي. |
|
| نبراسكا | محكمة تعويض العمال | قانون نبراسكا المنقح § 48-101 et. وأنا أعلم ذلك. | موظفو الدولة ، الجميع الوكالات الحكومية التي أنشأها هو وجميع أرباب العمل في نبراسكا ، بما في ذلك هؤلاء أرباب العمل غير المقيمين الذين يؤدون وظائف في الولاية التي توظف موظفًا واحدًا أو أكثر في التجارة أو الأعمال أو المهنة أو مهنة صاحب العمل المذكور. |
|
| نيفادا | قسم الأعمال والصناعة | نيف. القس ستات. فصول 616A-616D ، نيف. القس ستات. الفصل 617 | أي شخص في خدمة صاحب عمل بموجب أي تعيين أو عقد إيجار أو التعلم ، الصريح أو الضمني ، الشفوي أو الكتابي ، سواء كان موظفًا بشكل قانوني أو غير قانوني. |
|
| نيو هامبشاير | شعبة تعويضات العمال | النظام الأساسي المعدل لنيو هامبشاير 281-A | أي شخص في الخدمة من صاحب عمل تحت أ عقد صريح أو ضمني شفويًا أو كتابيًا. |
|
| نيو جيرسي | وزارة العمل وتطوير العمل | قوانين ولاية نيو جيرسي المشروحة بالتفصيل 34: 15-1 وما يليها. | يتم تغطية معظم الموظفين مع استثناءات قليلة. |
|
| المكسيك جديدة | إدارة تعويضات العمال | قانون تعويض العمال في نيو مكسيكو ، قوانين نيو مكسيكو المشروحة §52-1-1 ، و التالية | يتم تغطية معظم الموظفين. |
|
| ولاية نيويورك | مجلس تعويض العمال | قانون تعويض عمال ولاية نيويورك | معظم موظفي ولاية نيويورك |
|
| شمال كارولينا | العمولة الصناعية | NC Gen. ولاية. §97 | أي شخص يعمل تحت أي عمل أو عقد إيجار أو تدريب مهني ، صريحًا أو ضمنيًا ، شفهيًا أو كتابيًا ، بما في ذلك عقد أجنبي و أيضًا القصر ، سواء كنت موظفًا بشكل قانوني أو غير قانوني. |
|
| شمال داكوتا | سلامة وتأمين القوى العاملة | عنوان رمز نورث داكوتا سنشري 65 (الفصول 65-01 إلى 65-10) | أي شخص يقدم خدمات لآخر مقابل أجر ، بما في ذلك جميع مسؤولي الدولة المنتخبين والمعينين ولهم التقسيمات السياسية ، والسلطة التشريعية ، والمسؤولون المنتخبون في مقاطعات الولاية و جميع ضباط السلام المنتخبين من أي مدينة والأجانب وعمال المساعدة العامة في المقاطعة والقصر. |
|
| أوهايو | مكتب تعويض العمال | قانون ولاية أوهايو المنقح §4121.01 et. وأنا أعلم ذلك. القانون الإداري لأوهايو §4121-01 et. وأنا أعلم ذلك. | أي شخص في خدمة الدولة أو أي شخص شركة مقاطعة أو بلدية وأي شخص في خدمة أي شخص أو شركة أو شركة خاصة أو عامة التي توظف واحدًا أو أكثر من الموظفين أو المشغلين بانتظام في نفس الوقت العمل أو في نفس المؤسسة أو في نفس المؤسسة بموجب أي عقد إيجار ، صريح أو ضمنيًا أو شفهيًا أو كتابيًا | غير متاح |
| أوكلاهوما | محكمة تعويض العمال | أوكلا. ستات. عمة. 85 ، §§ 301-413 | أي شخص يعمل لدى صاحب عمل مشمول بشروط قانون تعويض العمال ، بما في ذلك أعضاء الحرس الوطني في أوكلاهوما والمشاركين في برنامج ورشة عمل محمية معتمد من قبل وزارة العمل الأمريكية. |
|
| أوريغون | شعبة تعويضات العمال | قانون تعويض العمال. O. Rev. Stat. 656.001 § | أي شخص ، بما في ذلك القاصر ، سواء موظف بشكل قانوني أو غير قانوني ، ويعمل مقابل أجر ، بما في ذلك الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا والمنتخبون والمعينون من الولاية ، ووكالات الولاية ، والمقاطعات ، والمدن ، والمناطق التعليمية ، والمؤسسات العامة الأخرى. |
|
| بنسلفانيا | مكتب تعويض العمال | قانون تعويض العمال المؤرخ 24 يونيو 1996 ، PL 350 ، رقم 57 | جميع الأشخاص الطبيعيين الذين يؤدون خدمات لآخر من أجل أ الاعتبار القيم |
|
| جزيرة رود | قسم العمل والتدريب | قوانين RI العامة 27-7.1-1 وما يليها ؛ | أي شخص قام بتعيين أو عمل تحت عقد خدمة أو تدريب مهني مع أي صاحب عمل. أي شخص يعمل من قبل دولة جزيرة رود |
|
| كارولينا الجنوبية | هيئة تعويض العمال | كود SC Ann. § 42-1-110 و ss. | أي شخص مخصص ل العمل بموجب أي تعيين أو عقد إيجار أو تدريب مهني ، صريحًا أو ضمنيًا ، شفهيًا أو كتابيًا ، بما في ذلك أعضاء الحرس الوطني وحرس الدولة |
|
| جنوب داكوتا | قسم العمل والتنظيم | عنوان SDCL 62 | أي شخص ، بما في ذلك قاصر ، في خدمات شخص آخر تحت أي عقد عمل صريحًا كان أم ضمنيًا. |
|
| تينيسي | وزارة العمل وتطوير العمل | TCA § 50-6-101 وما يليها | أي شخص بموجب عقد إيجار أو تدريب مهني مكتوب أو ضمنيًا ، بما في ذلك موظف شركة مدفوع الأجر |
|
| تكساس | دائرة التأمين | قانون العمل في تكساس مشروح § 401.001 وآخرون. وأنا أعلم ذلك | الأشخاص في خدمة شخص آخر بموجب اتفاقية إيجار ، بما في ذلك أي شخص يعمل في المسار المعتاد ونطاق شركة صاحب العمل المطلوب مؤقتًا الذي يؤدي خدمات خارج المسار المعتاد ونطاق الشركة والأشخاص المتدربين في إطار برنامج عمل تكساس. |
|
| يوتا | لجنة العمل | شرح كود يوتا §34A-2-101 ، وما يليها. | يشمل الموظفون العاملين في الخدمة الحكومية ، أي عقد التعاقد الصريح أو الضمني ، مستأجري ممتلكات التعدين وأصحاب الشراكة أو الملكية الفردية إذا تم تنفيذها انتخاب. |
|
| فيرمونت | قسم العمل | قوانين فيرمونت المشروحة العنوان 21 ، § 601 وما يليها. | الأشخاص الذين يعملون ويعملون بموجب عقد خدمة أو تدريب مهني مع صاحب عمل |
|
| فرجينيا | هيئة تعويض العمال | قانون تعويض العمال بفرجينيا ، العنوان 65.2 قانون فرجينيا 1950 | الأشخاص ، بمن فيهم الأجانب والقصر ، في خدمة شخص آخر بموجب أي عقد إيجار أو تدريب مهني ، مكتوبًا أو ضمنيًا ، سواء كان موظفًا بشكل قانوني أو غير قانوني |
|
| واشنطن | دائرة العمل والصناعات | RCW 51.04.010 إلى 51.98.080 | الموظفون والمقاولون المستقلون ، وجوهر عقدهم هو عملهم الشخصي ، بما في ذلك جميع مسؤولي الدولة ، وأجهزة الدولة ، المقاطعات أو البلدية أو المؤسسات العامة الأخرى أو التقسيمات السياسية. |
|
| فرجينيا الغربية | مكاتب هيئة التأمين | دبليو ف. الرمز § 23-1-1 وما يليه. | الجميع في خدمة أصحاب العمل والموظفين بواسطتهم من أجل تنفيذ الصناعة أو الأعمال أو الخدمة أو العمل الذي يشاركون فيه |
|
| ويسكونسن | إدارة تطوير العمالة | حكمة. §102.01 - .89 (2011) | معظم العمال والعاملين بعقود |
|
| وايومنغ | قسم خدمات القوى العاملة | قوانين وايومنغ § 27-14-101 ، وما يليها. | أي شخص يشارك في أي عمل شديد الخطورة بموجب أي تعيين أو عقد إيجار أو تدريب مهني ، صريحًا أو ضمنيًا ، شفهيًا أو كتابيًا ويتضمن القاصرين المعينين بشكل قانوني والأجانب المصرح لهم بالعمل من قبل وزارة العدل الأمريكية. |
|
احصل على المساعدة في مطالبتك من محامي تعويض العمال
يمكن أن تؤدي إصابات مكان العمل إلى إجازة من العمل ، وفواتير طبية ، ومضاعفات أخرى ، ولكن يتعين على صاحب العمل أن يحمل تأمين تعويض العمال لمثل هذه الأحداث.
يمكن أن يكون الأمر محيرًا للغاية ، خاصة إذا كانت إصاباتك شديدة. إذا تعرضت لإصابة أثناء العمل وتحتاج إلى مساعدة قانونية مؤهلة ، فستحتاج إلى الاتصال بمحامي تعويض العمال ذوي الخبرة في منطقتك.
تنصل : هذه مقالة إعلامية. هذه ليست نصيحة قانونية.
Redargentina لا تقدم مشورة قانونية أو قانونية ، ولا يُقصد بها أن تؤخذ على أنها مشورة قانونية.
يجب على عارض / مستخدم صفحة الويب هذه استخدام المعلومات الواردة أعلاه كدليل فقط ، ويجب عليه دائمًا الاتصال بالمصادر أعلاه أو بممثلي حكومة المستخدم للحصول على أحدث المعلومات في ذلك الوقت.
مصادر:
- التأمين التجاري: أهم 5 أسباب لإصابات مكان العمل تشكل 72٪ من تكاليف تعويضات العمال المباشرة - تحليل
- مجلس تعويض عمال ولاية نيويورك: فهم عملية المطالبات
- إدارة السلامة والصحة المهنية: اعرف حقوقك
- مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل: الإصابات المهنية والأمراض والوفيات في نيويورك
محتويات